採用担当者の方へ

従来の求人サービスとの違い

採用現場の実情

・採用してもすぐに辞められてしまう。
・お店のコンセプトに共感してもらえない。
・サロン独自の文化を共有できない。
・将来のビジョンに向かって一緒に盛り上がれない。
・希望する人材に出会えない
・そもそも採用コストが高すぎて募集を出せない。

このような悩みをお持ちではないでしょうか?
実際多数のサロン様にお話を伺うと、ほとんどのサロン様は上記のような悩みが少なからずあるようです。

美容室と美容学生の推移図

昨今の美容業界では、2005年頃をピークに美容学生・美容師の減少に歯止めがかからない状態が続いている一方、美容室の数はどんどん増え、美容師人材は完全に売り手市場となっています。人材の使い捨ての時代は終わっています。

求人サービスを考え直す

既存の求人サービスの形態は、それほど進化していません。
成果報酬・お祝い金・数十万の掲載料・条件面重視の募集記事・使いづらいインターフェイス、業種が絞られていない・スマートフォンで利用できないサイト、申し込みから掲載までに時間がかかるなど、ユーザーにもサロンにもデメリットと感じられる点が多く見られます。
そしてまとまった費用をかけて出す求人情報でも、実際はあなたのサロンの「本質」は形になっておらず、給料や待遇ばかりがクローズアップされています。
そしてせっかく大金をかけてやっと採用したスタッフがすぐに辞めてしまうという経験をお持ちの採用担当者様も多いかと思いますが、このような人材のミスマッチが起こると全てが無駄に終わってしまいます。
サロンに共感する人に来て貰うために、求人サイトの仕組みを根底から変えることが必要でした。

求人サービスの再構築

実りある採用を

SALONAGは、給料や待遇面で選ぶのではなく、サロンの本質だけに焦点を当て、完全に理・美容室に特化した作りの専門的な求人サイトとして立ち上がりました。

サロンページは「どんなサロンですか?」「今後のビジョンは?」「こんな人と働きたい!」の3項目から成り立っています。
サロンの本質と共鳴する、実りある採用活動をまずは無料で始めてみませんか?

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